HR Advies Nodig? 

HR advies

Binnen het vakgebied van HR (tegenwoordig Mens & Organisatie) vinden ontzettend veel ontwikkelingen plaats waar je als MKB-ondernemer steeds vaker een antwoord op moet hebben. Hoe wil je je mensen binnen jouw bedrijf kunnen houden, helpen ontwikkelen in hun vak en ze zelfs een platform moet kunnen bieden, hun persoonlijke trauma’s of beperkingen te helpen laten overwinnen?

Uiteindelijk is alles winst, maar moet jij als ondernemer aan zoveel dingen tegelijk denken, dat het een enorme opgave lijkt je met de dagelijkse werkzaamheden te kunnen bezighouden.

Hoe vaak denk je niet: Wie kan mij bij dit probleem helpen?

Toename van complexe wet- en regelgeving

Toenemende wet- en regelgeving geven jou, de MKB-ondernemer, als onderdeel van “de motor van de Nederlandse economie”, steeds vaker het gevoel in de hoek te worden geduwd en dat jou bijna het plezier ontnomen wordt nog verder te ondernemen. Je had jezelf ooit doelen gesteld en jij bent geen opgever, maar hoe ga je nu slim om met al die regels? 

Mensen zijn tegenwoordig mondiger dan ooit

Mensen zijn mondiger geworden, want je vindt het opvallend dat je steeds vaker op weerstand stuit;

• “Hier ben ik niet voor aangenomen”, wanneer je iemand vraagt een keer die vervelende klus te doen en er ontstaat een vervelende discussie.
• Bij het minste of geringste merk je dat iemand hulp inroept van de vakbond of het juridisch loket, als men het gevoel heeft dat je iets onredelijks van ze vraagt. En jij denkt: wat gebeurt hier?!

De MKB-er draait steeds meer voor alles op

Iemand functioneert niet lekker en uit gesprekken kan je afleiden dat in de privésfeer iets speelt. Je meldt deze persoon maar ziek om hem de ruimte te gunnen, maar ondertussen bekruipt jou het gevoel dat je steeds vaker overal voor alle kosten moet opdraaien en het verlies van arbeid ergens anders mee mag compenseren. Je bent toch geen sociale instelling?!

De balans tussen werk en privé moet steeds vaker op orde zijn bij werknemers.

• In hoeverre lukt het je bv. nog de jongere generatie voor 40 uur per week in dienst te nemen? En jij draait er weer voor op, de gaten in je planning maar weer zelf te vullen, terwijl je vooraf dacht dat je eindelijk eens een keer de handen vrij kreeg voor andere dingen? 
• Ooit was een wetvoorstel MKB-ers bij ziekte slechts één jaar loondoorbetaling te laten verplichten i.p.v. twee. Maar dat is toch weer niet doorgevoerd. Aan dat zwalkende beleid doe je niet veel. Hoe handel je nu toch de boel netjes af bij langdurig verzuim?

Wat voor bedrijven adviseren wij?

DePersoneelsChef richt zich specifiek op ondernemers binnen het MKB, met tussen 1 en 50 mensen in dienst, ongeacht welke branche.

Overal waar mensen met elkaar werken, ontstaan allerlei uitdagingen, ongeacht of het nu kleine of grote organisaties zijn. Waar een grote organisatie haar eigen HR afdeling heeft, moet de MKB-er bij problemen de kennis, maar ergens van de straat halen. Maar in die straat loopt DePersoneelsChef rond om jou te helpen!

Hulp via DePersoneelsChef is juist voor díe ondernemingen, waarvoor het veel te duur is iemand voor personeelszaken in dienst te nemen, maar die wél ondersteuning nodig hebben op dit gebied. Af en toe deze dienst hoeven gebruiken scheelt enorm in de kosten, maar levert wel het gewenste resultaat!

Waar kunnen wij jou mee helpen?

Erwin Sakkee adviseert jou bij tal van uitdagingen. Hieronder zie je een overzicht:

• Iemand functioneert niet zoals je wil en het woord ontslag is al eens door je gedachten gegaan. Zie hier waar je in ondersteund kan worden.
• Je hebt het gevoel dat ziekteverzuim te hoog is of je hebt te maken met langdurig ziekteverzuim en je wil weten waar je het beste aan doet in zo’n situatie.
• Je denkt na over het willen uitbesteden van personeelszaken, omdat jij je wil focussen op ondernemen. Je hebt geen tijd voor dit soort dingen en eigenlijk heb je er ook geen zin in. 
• Je hebt gehoord dat ook jouw bedrijf een RI&E nodig heeft. DePersoneelsChef helpt jou dit rapport op te stellen.
• Je hebt via via gehoord dat functioneringsgesprekken slim zijn om te doen, maar hoe pak je zoiets aan? DePersoneelsChef helpt jou met slimme adviezen.
• Onduidelijkheid ontstaan hoe je met telaatkomen omgaat, hoe de regels zijn bij verlofaanvragen of een medewerker dacht dat ie met jouw bedrijfsauto gewoon op het circuit mocht rijden? Laat het personeelshandboek opstellen en leg jóuw regels, normen en waarden duidelijk vast.

Behoefte aan hulp? 

Laat je adviseren door een specialist, iemand met ruim 30 jaar ervaring in de business-to-business sector, die reeds de behoeftes van vele honderden ondernemers, inkopers en managers heeft vervuld.