Loonsanctie voorkomen
Het laatste dat je zou willen als werkgever is een loonsanctie. Wij helpen jou om deze te voorkomen of eventueel te kijken wat eraan gedaan kan worden.
Loonsanctie voorkomen? Direct begeleiding van DePersoneelsChef
Veel werkgevers weten pas wat een loonsanctie is als het al te laat is — wanneer het UWV laat weten dat ze nóg een jaar het loon van een zieke werknemer moeten doorbetalen. Zo’n besluit komt vaak onverwacht en heeft grote financiële gevolgen. Een loonsanctie is één van de duurste risico’s bij ziekteverzuim, en ontstaat meestal door onwetendheid of een gebrek aan grip op het verzuimproces.
In de praktijk blijkt dat veel ondernemers denken dat alles goed geregeld is, totdat het tegendeel blijkt. Juist daarom is het belangrijk om scherp te zijn op je rol als werkgever. Want hoe eerder je inzicht hebt in de regels en verantwoordelijkheden, hoe beter je een loonsanctie kunt voorkomen.
Zorg dat jij niet voor verrassingen komt te staan. Een loonsanctie voorkomen is niet alleen verstandig, het bespaart je ook onnodige kosten en stress. Laat het niet aankomen op een boete van het UWV. Loonsanctie voorkomen is écht beter — en goedkoper — dan genezen.
De risico’s en gevolgen van een loonsanctie
Een loonsanctie krijg je wanneer het UWV oordeelt dat je als werkgever onvoldoende hebt gedaan om een langdurig zieke werknemer te laten re-integreren. Dit kan van alles betekenen: het plan van aanpak is te laat opgesteld, er zijn te weinig voortgangsgesprekken gevoerd, de documentatie ontbreekt of het tweede spoor traject is te laat ingezet. Wat de reden ook is – de gevolgen zijn fors.
Het directe gevolg? Je betaalt zomaar een jaar extra salaris door, zonder dat je daar iets voor terugkrijgt. En dat is niet alleen een financiële tegenvaller. Terwijl je de loondoorbetaling voortzet, moet je ook blijven zoeken naar oplossingen en wordt de rest van je bedrijfsvoering flink onder druk gezet. Deadlines lopen vast, teams raken overbelast en er ontstaat onrust binnen de organisatie.
Veel ondernemers vertrouwen erop dat hun arbodienst alles goed regelt. Maar in werkelijkheid ligt de verantwoordelijkheid voor een goede verzuimaanpak volledig bij jou als werkgever. Het UWV beoordeelt jouw inspanningen, niet die van je arbodienst. De boete – in de vorm van een loonsanctie – komt dan ook voor jouw rekening.
Een loonsanctie voorkomen begint met bewustwording én actie. Dat betekent: Op tijd schakelen, een duidelijk en actueel plan van aanpak opstellen, goed blijven communiceren met de werknemer én alle stappen zorgvuldig documenteren. Alleen dan kun je aantonen dat je er alles aan hebt gedaan om re-integratie mogelijk te maken.
DePersoneelsChef helpt je een loonsanctie voorkomen
Erwin Sakkee helpt ondernemers grip te houden op ziekteverzuim en zorgt dat je alle stappen goed en op tijd zet. Hij kent de regels en weet precies waar het vaak misgaat.
Hij helpt je bij het opstellen van het plan van aanpak, begeleidt de gesprekken met de werknemer en zorgt dat je dossier volledig en op orde is voor het UWV. Zo verklein je de kans op een loonsanctie tot het minimum.
Daarnaast kijkt DePersoneelsChef mee of een arbeidsdeskundig onderzoek of een tweede spoor traject nodig is en helpt bij het tijdig inschakelen van de juiste specialisten.
Loonsanctie voorkomen — neem vandaag nog contact op
Wil jij niet het risico lopen op een loonsanctie en duizenden euro’s aan extra loonkosten? Wacht dan niet tot het te laat is en neem direct contact op met DePersoneelsChef.
Erwin Sakkee staat voor je klaar om je te begeleiden bij het hele verzuimproces. Hij helpt je om alles op orde te brengen, voorkomt kostbare fouten en zorgt ervoor dat jij als werkgever niet voor onverwachte verrassingen komt te staan. Zo houd jij grip op de situatie én voorkom je een loonsanctie.