Regel een VSO zonder heisa

Regel zonder rompslomp het ontslag met een Vaststellingsovereenkomst (VSO)

• Heb je er genoeg van en wil je van de medewerker af?
• Gesprekken met je medewerker hebben tot niks geleid?
• Je weet zeker dat je dossier tegen je medewerker dik genoeg is?
• Ook je medewerker stemt ermee in, de tent te gaan verlaten?

Dan is het tijd dat jullie wegen zich gaan scheiden en met wederzijds goedvinden het contract te gaan ontbinden. 

Wat is een Vaststellingsovereenkomst (VSO)?

Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarin jij en je medewerker afspraken vastleggen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. Dit bespaart tijd, kosten en juridische conflicten. Met een goed opgestelde VSO behoudt de medewerker recht op een WW-uitkering en kun jij op een nette manier afscheid nemen.

DePersoneelsChef zorgt ervoor dat jouw VSO waterdicht is en aan alle wettelijke eisen voldoet, zodat je zonder zorgen verder kunt.

Wat kost een VSO via DePersoneelsChef?

Voor € 499,00 ex. BTW stelt DePersoneelsChef een door een arbeidsrechtadvocaat goedgekeurde VSO op. Dit is inclusief:

• Gehele begeleiding van het proces;
• Informatievergaring teneinde de VSO op te kunnen stellen;
• Versiebeheer;
• Nazorg.

Waarom kiezen voor een VSO?

• Geen juridisch gedoe: Vermijd langdurige procedures en conflicten.
• Snelle oplossing: Regel het ontslag efficiënt en professioneel.
• WW-recht kan behouden worden: Zorg dat je medewerker in rust op zoek kan naar een nieuwe baan.
• Helderheid voor beide partijen: Leg afspraken duidelijk vast voor een nette afronding van het dienstverband.

Hoe werkt een VSO met DePersoneelsChef?

1. Voorbereiding

We bespreken de situatie en zorgen dat de medewerker openstaat voor een VSO. Dit legt de basis voor een soepel proces.

2. Opstellen VSO

We stellen een complete VSO op met alle essentiële afspraken, zoals de einddatum, transitievergoeding en geheimhoudingsplicht.

3. Afronding

Na ondertekening zorgen we voor een correcte afhandeling, inclusief eindafrekening en dossiervorming.

Wat staat er in een VSO?

Een goede VSO bevat alle afspraken om het ontslag soepel en eerlijk te laten verlopen. Dit zijn de belangrijkste onderdelen:

• Naam en adres van werkgever en werknemer.
• Reden voor ontslag (bijv. verschil in visie, geen dringende reden).
• Bevestiging van wederzijds goedvinden.
• Einddatum van het arbeidscontract (met wettelijke opzegtermijn).
• Transitievergoeding (minimaal 1/3e maandsalaris per gewerkt jaar).
• Eindafrekening op de einddatum.
• Vrijstelling van werk tot de einddatum (indien van toepassing).
• Geheimhoudingsplicht en concurrentiebeding (indien relevant).
• Inleveren van bedrijfseigendommen (zoals laptop of leaseauto).
• Finale kwijting (geen verdere claims mogelijk).
• Bijdrage in rechtsbijstand of outplacement (indien afgesproken).
• Wettelijke bedenktermijn van 2 weken voor de werknemer.
• Afspraken over social media-uitingen en studiekosten.
• Verplichtingen bij ziekte tot 4 weken na uitdiensttreding.